План по противодействию коррупции
в ГАУЗ СК Ессентукская ГСП»
на 2022 год
Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Права, предоставленные должностным лицам учреждения, также можно причислить к зонам коррупционности. Настоящий План направлен на предупреждение коррупции в учреждении, обеспечение защиты прав и законных интересов граждан общества и государства.
Задачами Плана являются:
1.Предупреждение коррупционных правонарушений в учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.
2.Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.
3.Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе учреждения.
4.Содействие реализации прав граждан и организаций при выполнении сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.
5.Повышение ответственности руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений сотрудниками при выполнении своих должностных обязанностей.
6.Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия сотрудников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.
III. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПЛАНА
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Срок выполнения |
Примечание |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Назначить приказом по учреждению ответственных лиц за предупреждение коррупционных правонарушений. Ответственные за выполнение плана (рабочая группа): Соловьева Н.В., заместитель главного врача по экономическим вопросам Газанчян С.Г., заместитель главного врача по медицинской части Топсахалова Г.Н., главный бухгалтер Татаренко А.В., юрисконсульт Зырянова М.М., председатель профсоюзного комитета |
Главный врач |
Январь 2022г. |
|
2. |
Направить на переподготовку и повышение квалификации сотрудников учреждения, в обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Главный врач |
В течение года |
|
3. |
Внедрение электронной информационной системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций |
Рабочая группа |
2022г. |
|
4. |
Актуализация плана противодействия коррупции в сети интернет на сайте учреждения |
Рабочая группа |
Январь 2022г. |
|
5. |
Проводить анализ сроков и качества рассмотрения заявлений и обращений граждан, предприятий и организаций по вопросам, находящимся в компетенции учреждения |
Руководители подразделений |
1 раз в полугодии
|
Ежедневный контроль за соблюдением в учреждении сроков рассмотрения заявлений и обращений граждан, предприятий и организаций ведет отдел кадров |
6. |
Организовать "телефоны доверия" в учреждении |
Главный врач |
организовано |
|
7. |
Поддержание актуальных сведений о "телефонах доверия" размещенных на сайте учреждения и стендах в помещениях учреждения |
Рабочая группа |
постоянно |
руководители структурных подразделений ежедневно докладывают главному врачу о фактах коррупционных правонарушений, полученных по "телефонам доверия". |
8. |
Обеспечение на сайте учреждения бесперебойного получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
9. |
Полученную информацию о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения представлять главному врачу учреждения |
Специалист по персоналу |
Постоянно |
|
10. |
Осуществлять контроль в учреждении за соблюдением законодательства в сфере закупок |
Главный бухгалтер, юрисконсульт |
Постоянно |
|
11. |
Проводить экспертизу организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность |
юрисконсульт |
Постоянно |
Результатом экспертизы является подпись юриста |
12. |
Анализировать уровень профессиональной подготовки сотрудников учреждения, обеспечить повышение их квалификации, проводить аттестацию в соответствии с действующим законодательством |
Главный врач, заместители главного врача, специалист по персоналу |
Постоянно |
|
13. |
Обновлять резерв кадров на замещение должности руководителя и руководителей структурных подразделений учреждения |
Главный врач, заместители главного врача, специалист по персоналу, руководители подразделений |
Ежегодно |
|
14. |
Формировать в коллективе учреждения обстановку нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы |
Заместители главного врача, руководители подразделений |
Постоянно |
|
15. |
Обновление стенда антикоррупционной направленности |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
16. |
Руководствоваться в деятельности учреждения действующим законодательством, Уставом ГАУЗ СК «Ессентукская ГСП» |
Сотрудники учреждения |
Постоянно |
|
17. |
Информировать коллектив о фактах привлечения к ответственности должностных лиц за нарушения, связанные с использованием своего служебного положения |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
18. |
Анализировать и использовать опыт других лечебных заведений, органов исполнительной власти, министерств и ведомств РТ по вопросам предупреждения коррупции в учреждении |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
20. |
Совершенствовать работу отдела кадров по профилактике коррупционных и других правонарушений |
Специалист по персоналу |
Постоянно |
. |
21. |
Проводить анализ нарушений сотрудниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка. Результаты рассматривать на заседаниях рабочей группы |
Специалист по персоналу |
Ежеквар-тально |
|
22. |
Анализировать заявления и обращения граждан, поступающих в почту "Лично для руководителя", а также по телефонной линии доверия (при их наличии) |
Секретарь руководителя |
Ежемесячно |
|
23. |
Организовывать к 9 декабря – Международному Дню борьбы с коррупцией оформление стенда "Остановим коррупцию" |
Главный врач |
Ежегодно |
|
24. |
Осуществлять подборку материалов из периодической печати на тему: «Коррупция и меры по ее предотвращению» |
Рабочая группа |
Постоянно |
|
25. |
В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны сотрудников учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы |
Рабочая группа |
По мере выявления фактов |
|
26. |
Рассматривать ход исполнения Плана на оперативных совещаниях учреждения |
Главный врач |
По плану работы учреждения |
|
IV КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПЛАНА
Контроль над реализацией Плана осуществляет Главный врач учреждения.
Исполнители мероприятий в установленные Планом сроки представляют отчеты о реализации предусмотренных мероприятий ответственным лицам за выполнение Плана противодействия коррупции.
Исполнители мероприятий несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель главного врача
по экономическим вопросам Н.В. Соловьева