план

 

 План по противодействию коррупции

в ГАУЗ СК Ессентукская ГСП»

на 2019-2020 г.г.

 

I ВВЕДЕНИЕ

 

Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 29.06.2018 г. № 378 О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 – 2020 годы

Права, предоставленные должностным лицам учреждения, также можно причислить к зонам коррупционности. Настоящий План направлен на предупреждение коррупции в учреждении, обеспечение защиты прав и законных интересов граждан общества и государства.

II ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПЛАНА

 

Задачами Плана являются:

1.Предупреждение коррупционных правонарушений в учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.

2.Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.

3.Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе учреждения.

4.Содействие реализации прав граждан и организаций при выполнении сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.

5.Повышение ответственности руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений сотрудниками при выполнении своих должностных обязанностей.

6.Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия сотрудников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.


III ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПЛАНА

№ п/п

Мероприятия

Ответственные

исполнители

Срок выполнения

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Назначить приказом по учреждению ответственных лиц за предупреждение коррупционных правонарушений.

Ответственные за выполнение плана (рабочая  группа):

Главный врач

выполнен

1.

2.

Направить на переподготовку и повышение квалификации сотрудников учреждения, в обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

Главный врач

В течение года

 

3.

Внедрение электронной информационной системы документооборота, позволяющую осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций

Рабочая группа

2019-2020.г.

 

4.

Актуализация плана противодействия коррупции в сети интернет на сайте учреждения

Рабочая группа

Декабрь 2018

 

5..

Проводить анализ сроков и качества рассмотрения заявлений и обращений граждан, предприятий и организаций по вопросам, находящимся

в компетенции учреждения.

Руководители подразделений

1 раз в полугодии

 

Ежедневный контроль за соблюдением в учреждении сроков рассмотрения заявлений и обращений граждан, предприятий и организаций ведет отдел кадров

6.

Организовать "телефоны доверия" в учреждении

Главный врач

 организовано

 

7.

Поддержание актуальных сведений о "телефонах доверия" размещенных на сайте учреждения и стендах в помещениях учреждения

Рабочая группа

 постоянно

руководители структурных подразделений ежедневно докладывают главному врачу о фактах коррупционных правонарушений, полученных по "телефонам доверия".

8.

Обеспечение на сайте учреждения бесперебойного получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения.

Рабочая группа

Постоянно

 

9.

Полученную информацию о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения представлять главному врачу учреждения.

Специалист по кадрам

Постоянно

 

10.

Осуществлять контроль в учреждении за соблюдением законодательства в сфере закупок

Главный бухгалтер,

юрист

Постоянно

 

11.

Проводить экспертизу организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность.

юрист

Постоянно

Результатом экспертизы

является подпись юриста

12.

Анализировать уровень профессиональной подготовки сотрудников учреждения, обеспечить повышение их квалификации, проводить аттестацию в соответствии с действующим законодательством.

Главный врач,

заместители главного врача  специалист по кадрам

Постоянно

.

13.

Обновлять резерв кадров на замещение должности руководителя и руководителей структурных подразделений учреждения.

Главный врач,

заместители главного врача, специалист по кадрам,

руководители подразделений

Ежегодно

 

14.

Формировать в коллективе учреждения обстановку нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы.

 

Заместители главного врача,

руководители подразделений

Постоянно

 

15.

Обновление стенда антикоррупционной направленности.

 

Рабочая группа

ежегодно

 

16.

Руководствоваться в деятельности учреждения действующим законодательством, Уставом ГАУЗ СК «Ессентукская ГСП»

Сотрудники учреждения

Постоянно

 

17.

Информировать коллектив о фактах привлечения к ответственности должностных лиц за нарушения, связанные с использованием своего служебного положения.

Рабочая группа

Постоянно

 

18.

Анализировать и использовать опыт других лечебных заведений, органов исполнительной власти, министерств и ведомств РТ по вопросам предупреждения коррупции в учреждении.

Рабочая группа

Постоянно

 

20.

Совершенствовать работу отдела кадров по профилактике коррупционных и других правонарушений

Специалист по кадрам

Постоянно

.

21.

Проводить анализ нарушений сотрудниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка. Результаты рассматривать на заседаниях рабочей группы.

Специалист по кадрам

Ежеквартально

 

22.

Анализировать заявления и обращения граждан, поступающих в почту "Лично для руководителя", а также по телефонной линии доверия  ( при их наличии).

Секретарь машинистка

Ежемесячно

 

23.

Организовывать к 9 декабря – Международному Дню борьбы с коррупцией оформление стенда "Остановим коррупцию".

Главный врач

Ежегодно

 

24.

Осуществлять подборку материалов из периодической печати на тему: «Коррупция и меры по ее предотвращению».

Рабочая группа

Постоянно

 

25.

В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны сотрудников учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы  при необходимости направлять в правоохранительные органы.

Рабочая группа

По мере выявления фактов

 

26.

Рассматривать ход исполнения Плана на оперативных совещаниях учреждения.

Главный врач

По плану работы учреждения